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惠达:夫妻房让已婚员工安心_0

2019-08-15 12:39:52来源:励志吧0次阅读

作为国内著名品牌之一的惠达卫浴,在职工福利制度上也有自己独到的地方,就奖金方面来说,公司设立的奖金主要包括季度奖金和全勤奖金。 据惠达卫浴方面的负责人介绍,季度奖金是根据季度内所得工资总和的百分比进行奖励。目前奖励的比例是15%(这个比例会根据公司业绩,由董事会决定)。例如工人一个季度的工资总额为10000元,那他这个季度的奖金就是1500元。而且这个奖金是全员的,只要是在厂职工都可以享受。另一个是全勤奖,主要是公司对员工出勤的鼓励,凡是员工一个月内出满勤均可获奖,奖金为150元/月。 除此之外,惠达还给员工有偿假期和日常生活方面的补贴。公司每个月给员工100元的假日补贴,对于达到和超过法定出勤天数的都给予假日补贴。公司每个分厂都设有员工餐厅,每月为员工就餐补助60元。 惠达还给每位员工设立了宿舍,并且给已婚员工提供夫妻房等配套设施。据了解,公司现在正式使用的夫妻楼有两栋,今年 11月份公司将启用第三栋夫妻楼,届时将接纳更多的已婚员工居住。 目前该公司已有夫妻房合计500余套,并且公司还准备标间式的公寓200多套,为最大限度地满足外地职工的居住提供便利的条件。同时,对于女职工还有单独的福利补贴和保险。 除了基本的奖金和硬件设施外,惠达还给员工提供了很多其他的福利,诸如提高员工自身素质和技能的培训,丰富员工业余生活的项目活动等。 如针对员工素质的培训,惠达每年都会定期举办一些有特色的培训,主要集中在 感恩 、 ******规 、 行为礼仪 等,培养员工的传统文化修养。公司还多次组织员工进行学历教育,并且毕业后公司负担一半的学费。此外在技能培训和安全教育等方面更是随时随地进行。 惠达同时也注意企业文化氛围,为了丰富员工的业余生活,由工会和企管部定期组织比赛活动或知识竞赛,以满足员工的业余文化需求。 现在整个经济大环境都不景气,很多企业都在关注自身的生存问题,纷纷下调或减少员工的待遇与福利。该负责人认为,企业和员工是一种皮肤和毛发的关系,公司需要员工来进行生产,员工需要付出劳动得到回报。 针对员工待遇福利的支出是否给公司造成压力的问题,该负责人认为, 其实压力和动力是相对应的,只是思考的角度不同而已。如果将福利看成动力的话就不会给公司造成压力。我们就是要将福利转化成员工工作的动力。灯盏花制剂有哪些
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